キャリア形成・研修

「共存共栄」を理念に掲げるクオレでは、お客様と深い信頼関係を築いていける人材育成を目標に、
一人ひとりの成長を長期的にサポートできるキャリア形成・研修体系を整えています。

美容の専門知識・技術がゼロでも大丈夫？

入社後の研修で、美容の専門知識・技術をしっかり習得できるので心配ありません！
クオレでは「もっと成長したい」というやる気に応える研修・キャリア支援プログラムを用意しています。

入社後の新入社員研修、フォローアップ研修、配属先でのOJTなど、基本知識とスキルを習得する初期研修にはじまり、中堅社員研修や、管理者研修、海外研修など、それぞれの階層に応じたスキルアップ・キャリア支援を行っています。

クオレの研修・人材育成プログラムの基本的な考え方は、「復習による定着」と「自発的なスキルアップの推進」。
入社2年目以降も定期的に学べるチャンスが多く設けられているので、高みを目指して成長を重ねていくことができます。

新入社員研修	入社後約1週間	新入社員全員	全職種の新入社員が本社に集合し、社会人としてのルールとマナー、化粧品業界や商品に関する基礎知識を習得します。後半は営業グループや職種で分かれて業務に特化したプログラムで仕事への理解を深めます。
新入社員研修（実技）	新入社員研修後 5日間	新入社員（SP・RP）	インストラクター業務のあるSPとRP向け実技研修です。メイクアップやハンドマッサージ、ヘッドスパトレーニングなどの基礎を学びます。
OJT	新入社員研修後	新入社員全員	各部署へ配属後、上司や先輩の業務に同行し、現場での応対などを学びます。

フォローアップ研修①	入社3ヵ月後 3日間	1年目社員全員	1年目社員が本社に集合し、営業グループごとに分かれて商品知識の確認や、ロールプレイング、プレゼンテーション、商品レクチャー発表などを行います。
フォローアップ研修②	入社6ヵ月後 3日間	1年目社員全員	1年目社員が本社に集合し、営業グループごとに分かれて商品知識の確認や、ロールプレイング、ディスカッションなどを行い、それぞれの現場で生きるスキルを身につけます。
本社主催研修（第1営業グループ）	年4回	6年目以下営業・SP	さらなるスキルアップを支援する研修です。基礎知識の再確認やプレゼンテーション能力の向上を目指したプログラムです。
インストラクター& トレーナー研修	年1回 3日間	2～5年目 SP	SPのビューティインストラクターとトレーナーを対象としたスキルアップ研修です。SPは7段階の社内ライセンスを設けており、昇格試験を受けてレベルアップをしていくことができます。

フォローアップ研修①	入社3ヵ月後 3日間	1年目社員全員	1年目社員が本社に集合し、営業グループごとに分かれて商品知識の確認や、ロールプレイング、プレゼンテーション、商品レクチャー発表などを行います。
フォローアップ研修②	入社6ヵ月後 3日間	1年目社員全員	1年目社員が本社に集合し、営業グループごとに分かれて商品知識の確認や、ロールプレイング、ディスカッションなどを行い、それぞれの現場で生きるスキルを身につけます。
メイクアップ研修（第2営業グループ）	月1回	RP	RPの希望者を対象にメイクアップ講習を行います。経験豊富なSPが講師となり、営業グループの垣根を越えてスキルアップを図ります。